Oopperan pääjohtajalle muhkea eroraha
16.6.2007 06:56
Kansallisoopperan irtisanoutunut pääjohtaja Erkki Korhonen saa Ilta-Sanomien saamien tietojen mukaan eroamisestaan hyvän korvauksen. Lähde talon sisältä arvelee puolentoista vuoden palkkaa.
Korhonen vapautettiin heti torstaina vastuistaan tekemään, mitä haluaa. Hänen pestinsä piti jatkua vuoteen 2012 asti.
On yleistä, että tällainen kesken sovitun kauden tehty irtisanoutuminen palkitaan kultaisella kädenpuristuksella.
Näillä näkymin Ooppera tekee tänä vuonna Korhosen piirtämillä nuoteilla hyvän tuloksen. Veronmaksajien rahoja Ooppera imee vuosittain noin 30 miljoonaa euroa.
IS:n tietojen mukaan Korhonen painostettiin eroamaan Oopperan hallituksen puheenjohtaja Sirkka Hämäläisen tilaaman konsulttitoimiston selvityksen perusteella. Hämäläinen ei itse suostunut kommentoimaan tapahtunutta millään tavalla.
Talon sisältä arvioidaan, että vaikeuksissa olevan talon pääjohtaja ei ollut taloudellisissa asioissa aina tehtäviensä tasalla.
- Korhonen on hyväntahtoinen ja mukava mies. Mutta hän ei itse osaa tehdä päätöksiä eikä anna muiden johtaa, lähde talon sisältä paljastaa.
- Hän luotti, että kyllä sitä rahaa aina jostain tulee
On se kumma kun ukko ottaa loparit ja saa vielä jonkun kultaisen kädenpuristuksen avulla helvetinmoisen rahasumman. Ja tavan raskaantyön raataja kun ottaa loparit niin tulee automaattisesti 3kk. karenssia. Maailmassa monta on ihmeellistä asiaa.
Eikös tässä tavallaan painostettu eroamaan, joten tuo taitanee olla syy korvauksiin? Jos olisi itse sanonut eroavansa, niin tuskin mitään muuta olisi tullut kuin lopputiliä? Eli periaatteessa hieman, kuin normaali duunissa työnantajalta laiton irtisanominen, jolloin firma joutuu maksamaan työsopimuksen voimassaoloaikaan/työnantajan irtisanomisaikaan asti?
Jos noin kismittää, niin mene kouluun...Elämä on valintoja
Heitetään nyt toinen esimerkki kun on vielä ajankohtainenkin. Kun noita tilanteita joissa noita "kultaisia kädenpuristuksia" maksetaan on erilaisia. Esimerkiksi meillä töissä ollaan lopettamassa meidän hommia ja toistakymmentä omaa työkaveriani ollaan irtisanomassa, tällä viikolla juuri on kerrottu. Heille kuitenkin tarjotaan mahdollisuutta lähteä tuollaisen kädenpuristusrahan kanssa vaihtoehtona irtisanomiselle, kyseinen raha on jopa kolminkertainen verrattuna irtisanomisajan palkkaan, joten monelle se tarjoaa mahdollisuuksia. Eli kyllä niitä kädenpuristuksia tarjotaan myös tavallisille "duunareille" monissa tapauksissa, ei vain joillekin ei-toivotuille johtajille. Siis missään tapauksessa niitä ei pidä kieltää.
Realsanta kirjoitti:aivan saman kun itte ei pääse koskaa noista nauttimaan jotku pelaa korttinsa paremmin kuin muut
Kaikki me pelataan itse korttimme..
Tämä on kyllä totta. Tosin joskus se näkyy, että toiset ovat saaneet syntymästään KEM-Arrowit, kun toisten on tyytyminen niihin euron pahviläpysköihin.
Tossa äänestyksessä sotketaan asioita toisiinsa. "Kädenpuristuksella" ja 3 kk karenssilla ei ole mitään tekemistä toistensa kanssa; kyllä Oopperan Korhonenkin joutuu kärsimään karenssiajan ennen kuin saa työttömyyspäivärahaa (tai mikä ikinä sen korvauksen nimi onkaan).
Eroraha perustuu sopimukseen, joten kysymys kai kuuluu, pitäisikö sopimukset kieltää lailla
Yrityksen tai laitoksen toimitusjohtaja ei ole työsopimuslain alainen työntekijä, vaan hänen työsuhteensa ehdoista sovitaan ns. toimitusjohtajasopimuksella. Siihen voi liittyä eläkejärjestelyjä, työterveyshuoltoa, lomajärjestelyjä ym., joten tuo eroraha on rikkana rokassa.
Kuten "Ata" kertoi, käytetään erorahoja myös tavallisten työntekijöiden kohdalla. Ei noita missään tapauksessa pidä eikä voikaan kieltää.
Superi kirjoitti:Tossa äänestyksessä sotketaan asioita toisiinsa. "Kädenpuristuksella" ja 3 kk karenssilla ei ole mitään tekemistä toistensa kanssa; kyllä Oopperan Korhonenkin joutuu kärsimään karenssiajan ennen kuin saa työttömyyspäivärahaa (tai mikä ikinä sen korvauksen nimi onkaan).
Eroraha perustuu sopimukseen, joten kysymys kai kuuluu, pitäisikö sopimukset kieltää lailla
Yrityksen tai laitoksen toimitusjohtaja ei ole työsopimuslain alainen työntekijä, vaan hänen työsuhteensa ehdoista sovitaan ns. toimitusjohtajasopimuksella. Siihen voi liittyä eläkejärjestelyjä, työterveyshuoltoa, lomajärjestelyjä ym., joten tuo eroraha on rikkana rokassa.
Kuten "Ata" kertoi, käytetään erorahoja myös tavallisten työntekijöiden kohdalla. Ei noita missään tapauksessa pidä eikä voikaan kieltää.
Mitä eroa on puheenjohtajalla ja toimitusjohtajalla, kun Korhonen on puheenjohtaja, ei mikään toimitusjohtaja
Korhonen on näemmä "pääjohtaja", toimitus- tai toiminnanjohtajaa talossa ei ole. Ero on tässä tapauksessa enemmän nimellinen. Itse asiassa tuon erorahan kannalta on yhdentekevää, onko kyseessä työsopimussuhde vai joku muu toimisopimus, kunhan erorahasta on etukäteen sovittu.
